Notre charte de recrutement

Chez Horse Pilot, nous sommes conscients que la réussite de la marque repose en grande partie sur la qualité et la motivation de ses équipes. Nous accordons donc une attention toute particulière au recrutement de nos futurs talents.

Processus de recrutement

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Sélection et législation

Horse Pilot met un point d’honneur à recruter des candidats dont la personnalité est en adéquation avec sa culture d’entreprise. Celle-ci est conçue au travers des valeurs portées par l’ensemble du collectif, et les nouveaux collaborateurs doivent pouvoir s’y intégrer naturellement.

La sélection des nouvelles recrues se base ensuite sur les critères suivants : les compétences (savoir, savoir-faire et savoir être), les qualités professionnelles (comportement en situation de travail), l’expérience, les diplômes et certifications, la disponibilité et les langues étrangères pratiquées.

Egalité des chances

Par ailleurs, notre politique de recrutement tient évidemment compte des impératifs sur le plan de l’équité et de l’égalité des chances, régis par la loi.
Ainsi, Horse Pilot s’engage à favoriser l’accès à tout un chacun à tout type de poste, sans aucune distinction : d’âge, de sexe, d’ethnie, de religion, d’état de santé, etc.

    Nous nous engageons à éviter toute forme de discrimination dans la sélection de nos candidats; l’exclusion ou la préférence d’un(e) candidat(e) se base essentiellement sur les compétences techniques, le savoir et les soft skills.